1、组织对公司各部门的定岗定编工作，健全与完善公司人力资源规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、定期组织搜集有关人事、培训、考核方面的信息，为公司人事安排提供依据；
4、负责公司员工薪酬、绩效、福利制度的实施与监督；
3、监督并指导人事档案的管理工作；
4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续审核；
5、营造和谐有序的劳动关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件；
6、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、具有人力资源管理5年以上工作经验，男女不限；
2、熟练掌握人力资源六大模块体系；
3、熟知劳动法律法规；
4、具有很强的责任心、执行力、抗压力，具有良好的组织协调、沟通能力。