1.根据公司发展需求，编制人员招聘计划，拓展招聘渠道，做好招聘工作；
2.协助部门领导完善公司相关制度及工作流程、岗位职责等；
3.负责办理员工入职、离职手续，负责人事公司档案的整理与存档，用工合同的签订；
4.协助领导做好综合协调各部门工作和处理日常事务；
5.完成部门负责人交办的临时性工作。

任职资格：
1.三年以上人力资源工作经验，两年以上人力资源招聘实践工作经验；
2.善于沟通、协调能力强，应变能力强；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。